今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

嘉应制药慷慨回馈股东 每10股派0.5元现金 6月21日除权除息

深圳 – 2024年6月14日 – 嘉应制药(002198.SZ)今日发布公告，宣布公司拟向全体股东每10股派发现金人民币0.50元（含税）。本次分红将于2024年6月21日（星期四）除权除息，即投资者持有公司股票在该日前（含当日）后，将不再享有本次现金分红权利。

**嘉应制药(002198.SZ)**是一家主要从事医药原料药、制剂、保健品、医疗器械的研发、生产、销售的高新技术企业。公司产品广泛应用于心血管、抗感染、神经系统、消化系统等领域，在国内外市场享有盛誉。

**2023年，**嘉应制药(002198.SZ)实现营业收入XXX亿元，同比增长XX%；归属于上市公司股东的净利润XXX亿元，同比增长XX%。公司取得的良好业绩离不开广大股东的长期支持与厚爱，为感谢股东对公司发展的支持与厚爱，公司决定回馈股东，以现金分红的方式向股东分配公司部分利润。

本次分红派息总计派发现金XXX亿元，占公司截至2024年3月31日未分配利润的比例为XX%。以公司截至2024年6月14日收盘价XXX元/股计算，本次分红派息的现金分红率为XX%。

**嘉应制药(002198.SZ)表示，**公司将一如既往地致力于为股东创造价值，努力实现公司高质量发展。公司也将继续关注股东回报，不断完善股东回报机制，以实际行动回报广大股东。

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